coaching4smart

Techniki prowadzenia rozmowy coachingowej

In Codzienne wpisy o narzędziach w coachingu on 04/09/2019 at 12:50

Im bardziej wyszkolony diagnosta (pewny, swobodny), tym więcej pojawia się reakcji werbalnych podczas wywiadu psychologicznego. Dodatkowo doświadczeni diagności trzykrotnie więcej zadają pytań otwartych niż początkujący. Liczba pytań zamkniętych jest podobna u doświadczonych i niedoświadczonych. Diagności z dużym stażem mówią czterokrotnie więcej niż mniej doświadczeni, a ich wypowiedzi są krótkie i konkretne (Sharpley, McNally, 1997).

No dobrze, ale jak można tę wiedzę wykorzystać w rozmowie coachingowej, ale też w mentoringu?

Otóż doświadczonego coacha można poznać po tym, że zadaje znacznie więcej pytań otwartych niż zamkniętych. Nie boi się zadawania tego typu pytań, nie udziela rad, ale pracuje z klientem i jego tematem. Zadawanie pytań otwartych daje swobodę i dowolność wypowiedzi klientowi. Pytania zamknięte je ograniczają. Dodatkowo początkujący coachowie próbują znaleźć rozwiązanie za klienta, a używane przez nich pytania zamknięte bardziej stają się sugestiami niż pomocą dla niego. Takie działania coacha ograniczają klienta i hamują możliwości oraz opcje, z których mógłby skorzystać klient.

Autorka wpisu: Małgorzata Wąsowska

 

 

Zmiany…

In Codzienne wpisy o narzędziach w coachingu on 23/07/2019 at 09:25

Dzień dobry,

jako, że właśnie kończę studia psychologiczne (jak ten czas szybko leci!) i czekam na obronę pracy magisterskiej, od września 2019 r. zaczną znowu pojawiać się wpisy na blogu. Takie małe i takie duże…. Pewnie będzie nieco więcej psychologii i omówienia badań naukowych, które można użyć zarówno w pracy zawodowej, życiu osobistym, jak też w coachingu.

Zapraszam też do współpracy firmy. Oferuję warsztaty z zakresu komunikacji, rozwiązywania problemów i konfliktów pracowniczych, ale także menadżerskie. Tylko od razu uprzedzam ;-), że warsztaty w moim wykonaniu są nieco inne niż pewnie każde kolejne szkolenia, na których bywamy. Jest dużo praktyki, przemyśleć, ale też pracy z zespołem, czy grupą. Oczywiście sesje coachingowe i mentoringowe (menadżerowie) też są aktualne.

Miłych wakacji! 🙂

M. Wąsowska

Cytat

In Codzienne wpisy o narzędziach w coachingu on 08/02/2018 at 13:38

„…najprostszą metodą ułożenia się z osobą inną niż my sami jest odpuszczenie sobie oczekiwania, że będzie taka jak my.”

Szymon Hołownia

%d blogerów lubi to: