coaching4smart

Spis treści

A
Analiza APA
Analiza filtrem PINC i wybór najlepszego rozwiązania
Analiza M.O.S.T. w coachingu
Analiza PERT w coachingu
Analiza PEST w coachingu
Analiza sił pola
Analiza SWOT, a osobowość
Analiza SWOT, a potem zrealizowałam/em cel
Analiza VRIO w coachingu
Arkusz osobistej skuteczności
Asertywność, twoja mocna strona?
Autorytet

B
Bajki i opowieści
Bajka
Bajka: Mysz i kot
Bajka – Ryby, żaby i raki
Bajka na drogę
Bajka na Nowy Rok
Bajka o …
Bajka o aniele
Bajka o aniołach
Bajka o bagnie
Bajka o byciu biernym
Bajka o byciu tu i teraz
Bajka o chłopcach
Bajka o chwilach
Bajka o coachu 😉
Bajka o coachingu
Bajka o cyganie i czerwonym wężu
Bajka o człowieku uwięzionym w studni
Bajka o długu
Bajka o dobru i miłości
Bajka o drodze
Bajka o drodze
Bajka o drwalu
Bajka o dwóch bryłach lodu
Bajka o dwóch nasionach
Bajka o dwóch sokołach
Bajka o dwóch tunikach
Bajka o dwóch życzeniach
Bajka o dzbanie
Bajka o echu
Bajka o emocjach?
Bajka o głupcu
Bajka o gwoździach
Bajka o idealnej kobiecie?
Bajka o jabłku
Bajka o jajku
Bajka o kamieniach
Bajka o kamieniarzu
Bajka o karykaturach
Bajka o kiści winogron
Bajka o kołysce
Bajka o królu
Bajka o latawcu
Bajka o listku
Bajka o lustrach
Bajka o lustrze
Bajka o łowieniu ryb
Bajka o małpach
Bajka o małżeństwie
Bajka o marzeniach
Bajka o marzeniach
Bajka o maskach
Bajka o miłości
Bajka o miłości
Bajka o „mleku”
Bajka o motylu
Bajka o możliwościach
Bajka o mułach
Bajka o myszy
Bajka o myślach
Bajka o “niewidomych”
Bajka o orle
Bajka o orle (inaczej)
Bajka o osiołku
Bajka o ośle
Bajka o ośle i flecie
Bajka o owcy
Bajka o pasterzu i ptaszku
Bajka o pięknie
Bajka o popiele
Bajka o przeszkodzie
Bajka o przyjaźni
Bajka o psie
Bajka o pszczółce
Bajka o pułapce
Bajka o rzece
Bajka o skowronku
Bajka o słoniu
Bajka o słoniu i psie
Bajka o słońcu i wietrze
Bajka o smutku?
Bajka o spokoju
Bajka o sposobie komunikacji
Bajka o sprzedaży
Bajka o stolarzu
Bajka o strachu
Bajka o szczęściu
Bajka o szczęśliwym domu
Bajka o sznurze
Bajka o szyciu
Bajka o szynce
Bajka o tajemnicy życia
Bajka o tancerce
Bajka o tygrysie i nie tylko
Bajka o właściwej porze
Bajka o wodzie
Bajka o wolności
Bajka o wyspie
Bajka o wyzwoleniu
Bajka o zapasach
Bajka o ziarnku
Bajka o ziarnku kawy
Bajka o złotej nici
Bajka o “znawcy” sztuki
Bajka o zwierzętach
Bajka o żebraku?
Bajka o życiu
Coś bezcennego
Cudowna bajka na dzisiaj
Czarne drzwi
Czego wam brakuje do szczęścia?
Dobro i piękno
Droga do morza
Egipska opowieść z morałem
Gdyby …
Historia o dwóch żabkach
Historia o Królu Midasie
Historia o świerszczykach
Historia o świniach
Idzie Grześ przez wieś
Indiańska opowieść o dwóch wilkach
Jak korzystać z życia?
Jaki nosisz „łuk”?
Jedz sam owoce
Kim jesteś?
Klucz w kształcie „V”
Kolorowe kredki
Krótkie spory o kolory
Kwiat uczciwości
Lew i mysz
Marzenia
Motyl i gąsienica
Nie bądź obojętnym
O dwóch mnichach
O starcu z lasu
Opowiadanie o magicznym składniku
Opowiadanie o szczęściu
Opowiadanie o świerszczu
Opowiadanie o zarobionym czasie
Opowiadanie o źródle
Opowieść o Andersenie
Opowieść o Balzaku
Opowieść o budowaniu mostów
Opowieść o byciu ze sobą
Opowieść o człowieku w ciemnej jaskini
Opowieść o celu
Opowieść o dwóch małżeństwach
Opowieść o losie
Opowieść o lustrze
Opowieść o małpach
Opowieść o małpie
Opowieść o małżeństwie
Opowieść o miłości
Opowieść o miłości
Opowieść o młodzieży
Opowieść o mnichu
Opowieść o napiętym łuku
Opowieść o nauce literki “O”
Opowieść o nauce tańca
Opowieść o niezapominajce
Opowieść o olbrzymach
Opowieść o pierścieniu
Opowieść o piłkach
Opowieść o pracy
Opowieść o „rowerze”
Opowieść o rozgwiazdach
Opowieść o słuchaniu
Opowieść o smutku i radości
Opowieść o Śwetaketu
Opowieść o synu Mistrza
Opowieść o szczęściu
Opowieść o szczęściu i spokoju
Opowieść o sztuce
Opowieść o szukaniu klucza
Opowieść o trzech kamieniarzach i właścicielu tawerny
Opowieść o tym, jak Bóg stworzył kobietę
Opowieść o uschniętym drzewie
Opowieść o wartościach
Opowieść o wiośnie
Opowieść o złości
Opowieść o życiu…
Osho o Polakach
Pająk i muchy
Piekło i raj
Potok i rzeka
Pracowite mrówki
Prawdziwa historia z morałem
Przygoda na pustyni
Przypowieść Sokratesa
Rada Sinclaira Lewisa
Rozdawaj miłość pełnymi rękoma!
Rozwiązania
Samuraj
Słoń i mrówka
Słowik i szczygieł
Spokój ducha
Sposób na złoto
Sygnały dymne
Ślimak
Trucizna
Trzy mądrości
Wąsy tygrysa
Wszka i pchełka
W ramionach wiatru
Zaginiona siekierka
Zaradź złemu zawczasu
Zwrot w życiu

Bajki jako narzędzia coachingowe

Burza mózgów
Burza mózgów, czyli każdy pomysł jest dobry
Burza mózgów inaczej, czyli rozpoczynana od pytań
Braindrawing
Brainwriting
Kruszenie w coachingu
Odwrócona burza mózgów (ang. reverse brainstorming)
Rolestorming

Budowanie pewności siebie
Budowanie świadomości

C
Cel, a działanie
Cel coacha, a cel klienta
Cel coachingowy SMARTER, czy PURE
Cel w coachingu
Cele a temperament Klienta
Chcę …
Chiński teatr cieni – ćwiczenie coachingowe
Circept, czyli koło analogii – narzędzie coachingowe
Cisza jako narzędzie w coachingu
Co byś zrobił/a, gdybyś wyjeżdżał/a w podróż? Co robisz, żeby dokonać zmiany? W czym te plany się różnią, w czym są podobne?
Co mogę dać i co chcesz wziąć?
Co może zdziałać Kafka, czy Gomrowicz?
Co się stanie, jeżeli..? – narzędzie coachingowe
Co sobie odpuszczam – narzędzie coachingowe
Co włożyć do koszyka, a co z niego wyjąć?
Co wybierasz: realizację marzeń, czy żarty?
Co wyczerpuje, a co wzmacnia?
Co z przeszłością w coachingu ?
Coach jako narzędzie w coachingu
Coaching bez celu?
Coaching czy psychoterapia ?
Coaching na wakacje
Coaching obserwacji
Coaching po Australijsku ( z przymrużeniem oka 😉
Cykl Deminga
Cykl EDAC (ang. explanation, demonstration, application, critique/consolidation) w sprzedaży i coachingu
Cykl Kolba w coachingu
Czas zmiany
Cytaty
Czas na marzenia – narzędzie coachingowe
Czego chcesz w zamian
Czerp ze swojego doświadczenia
Czy konieczny jest cel na sesję?
Czy to jest odpowiedni czas i miejsce na zmianę?
Czy 2 to mało? Czy 7 to dużo?
Czym jest coaching?
Czysta kartka – narzędzie coachingowe
Ćwiczenie coachingowe do pracy z metaforą
Ćwiczenie dla choleryka
Ćwiczenie na integrację – przekazywanie i odbiór pozytywnego komunikatu
Ćwiczenie na integrację w grupie
Ćwiczenie na integrację w zespole/grupie/rodzinie
Ćwiczenie na konflikt w zespole
Ćwiczenie relaksacyjne
Ćwiczenie z komunikacji
Ćwiczenie z komunikacji do pracy w grupie ludzi o różnych temperamentach
Ćwiczenie z komunikacji międzyludzkiej
Ćwiczenie z komunikacji międzyludzkiej “bezpośrednia prośba”
Ćwiczenia z komunikacji międzyludzkiej cd.
Ćwiczenie z komunikacji międzyludzkiej “głuchy telefon”
Ćwiczenie z umiejętności komunikacyjnych

D
Diagram Gantta, checklista w coachingu
Diagram rybia ość
Dialog
Dialog wewnętrzny
Dlaczego bezwarunkowa akceptacja jest taka ważna?
Dlaczego działa coaching, czyli cztery twarze wglądu?
Dlaczego empatia jest taka ważna?
Dobry coach. Kto to taki?
Dokonywanie wyborów
Doświadczenie przez pragnienie
“Drabina wnioskowania” jako narzędzie w coachingu
Droga ważniejsza niż cel?
Drugie przykazanie: świętuj sukcesy
Działanie, świadomość, zmiana

E
Efekt „aha!”
Efekt motyla
Efekt nagrody i kary
Efekt Pollyanny
Efekt Rosenthala
Efekt Zeigarnik
Eko coaching
Elementy sukcesu według Briana Tracy
Emocje, czyli inteligencja emocjonalna mózgu

F
Formularz przed sesją
Formy typu “Wydaje się, że ….”

G
GAS (ang. goal attainment scaling) w coachingu

I
Indywidualna analiza SWOT
Indywidualna analiza SWOT inaczej
Indywidualna analiza TOWS
Indywidualny plan strategiczny
Inspiracja od samego rana

J
Jajko życia
Jak być uważnym?
Jak pojawiają się „złe” nawyki?
Jak pokochać siebie?
Jak poradzić sobie z blokadą?
Jak radzić sobie ze zdenerwowaniem?
Jak rozwinąć swoją asertywność?
Jak się rozwinąć by się nie zwinąć?
Jak sprawić, żeby wewnętrzny krytyk nam pomagał?
Jak to jest z tym celem w coachingu?
Jaka jest twoja historia?
Jaka może być relacja coach – Klient, czy Klient – coach?
Jaki temperament ma Twój Klient?
Jednopytaniowy coaching

K
Kamienie w potoku – ćwiczenie coachingowe
Kilkanaście rzeczy, które warto natychmiast zrobić (?)
Kim jestem?
Koło samoświadomości/koło życia
Komfortowy fotel
Kompleks Jonasza
Komplementy w coachingu i w życiu
Komunikacja poprzez pytania
Koncepcja Lustra
Konflikt w coachingu
Konflikt w coachingu grupowym
Konflikt wewnętrzny
Konsekwencje celu
Kontrakt w coachingu
Kontrastowanie w coachingu
Korzyści z obaw
Koszty utopione (ang. sunk cost) w coachingu
Księgowanie umysłowe
Kwestionariusz stanu życia

L
Lejek coachingowy (ang. Coaching Funnel) – narzędzie w coachingu
Lepsze życie
Lewa kolumna w coachingu
Lewa półkula, prawa półkula w coachingu
List do siebie
“Lista kontrolna Osborna” jako narzędzie w coachingu

M
Mapa, czy teren, czyli międzyludzki galimatias
Mapa planów i marzeń
Mapa podróży bohatera – narzędzie coachingowe
Mapa ról w zespole/grupie/rodzinie
Matrioszka – narzędzie coachingowe
Matryca przeformułowania
Matryca/Rusztowanie/Siatka/Krata celów (ang. The Goals Grid) w coachingu
Mentoring
Metafora jako element coachingu
Metoda ABC… w coachingu
Metoda ABCDE Ellisa w pracy coacha
Metoda Alpen
Metoda Beniamina Franklina
Metoda kuli śnieżnej jako narzędzie coachingowe
Metoda Lustra
Metoda SCAMPER
Metoda scenariuszy
Metoda 4D w coachingu
Metoda 5C – narzędzie coachingowe
Metoda 5-WHY w coachingu
Miejsce Mocy- narzędzie coachingowe
Mierniki efektywności coachingu (ROI)
Model CIGAR w coachingu
Model Czwórkowy (4 – Tupel)
Model DICE (ang. Duration, Integrity, Commitment, Effort) w coachingu
Model GOLD w coachingu
Model P.I.E.S.
Model przejścia przez zmianę
Model podejmowania decyzji OODA Loop
Model sesji coachingowej – CARE
Model sesji coachingowej – CLEAR
Model sesji coachingowej – POSITIVE
Model SCARF w coachingu
Model SIMPLE w coachingu
Model STEPPA w coachingu
Model SUCCESS w coachingu
Model szczęścia
Model TOTE w coachingu
“Model wzajemny” jako narzędzie w coachingu
Model zmiany Jericho
Model zmiany wg Kegana i Lahey – narzędzie coachingowe
Model zmiany zachowań/przekonań AIC
Model 4 – uszu (kwadrat komunikacji Schulz von Thuna)
Modele sesji coachingowej – OSKAR oraz OSCAR
Modele sesji coachingowych
Moja rola
Moje refleksje z Coachowiska 2015
Moje role w życiu i coachingu
Moje finanse i przekonania na temat pieniędzy – ćwiczenie coachingowe
Mój krytyk moim sprzymierzeńcem
Myślenie przez przekonania, wartości i tożsamość

Motywacja
Dalsze sposoby na zmotywowanie się
Jak się zmotywować? Po prostu.
Motywacja ciąg dalszy
Mowa ciała
Pytania, których należy unikać w coachingu
Pytania o motywację z użyciem poziomów neurologicznych Diltsa
Stwórz swoją motywację
10 pytań o motywację – narzędzie coachingowe

N
Na jednej linii
Na jakim jesteś etapie projektu?
Najgorszy scenariusz
Narzekanie, marudzenie
Narzędzie coachingowe: “Po co?”
Nasza codzienność
Nawyk i jego zmiana
“Nie mogę”, “Jeszcze nie mogę”, “Mogę” – ćwiczenie coachingowe
„Nie wiem” w coachingu
Noworoczne życzenia

O
O celach w coachingu
O co naprawdę chodzi?
O komunikacji
O odpuszczaniu
Obawy w coachingu

Ocenianie coacha
Odpoczynek
Odpowiadanie na łatwiejsze pytanie
Okno Johari jako element procesu komunikacji
Określanie własnej tożsamości cz.1
Określanie własnej tożsamości cz.2
Określanie własnej tożsamości cz.3
Określanie własnej tożsamości cz.4
Opór w coachingu
OPUS w coachingu
Opuszczamy strefę komfortu
Osobista odpowiedzialność
Osobowość, a zarządzanie samym sobą

P
Paradoks czasu w coachingu
Patrz z perspektywy
PAW proces jako narzędzie w coachingu
PDI Development Pipeline w coachingu
Pętla w coachingu
Pierwsza myśl
Pierwsze przykazanie: działaj
Pierwsze wrażenie
Plan na najbliższe 5 lat
Po co?, Czy?, Dla kogo?, Dlaczego?, Jak?
Podstawowy model komunikacji
Podsumowanie i wejście w nowe 😉
Podsumowanie 2015 roku
Pojęcie tzw. głupich pytań
Porozmawiaj ze sobą
Postawa proaktywna czy reaktywna?
Postawa proaktywna cd.
Postrzeganie świata poprzez przekonania i nastawienia
Poziomy neurologiczne Diltsa
Pozycja coacha
Pozytywna intencja – praca z przekonaniami i zachowaniami
Pozytywne nastawienie – model PERMA
Praca ciszą – narzędzie coachingowe
Praca domowa w coachingu
Praca z metaforą /film/
Praca z metaforą w coachingu
Praca z przekonaniami (teoria) ciąg dalszy
Prawo do błędu, prawo do życia
Prawo Hooke’a w coachingu 😉
Prawo odwróconego skutku w coachingu
Prawo 20/80
Prezent
Problem, potencjał i zmiana
Problemy i co dalej…
Problemy z własnością i słowem “mieć”
Proszę, pochwal mnie! Chwal mnie! Uśmiechaj się do mnie!
Prowadzenie efektywnego spotkania
Przekonania (ciąg dalszy) – błąd potwierdzenia
Przekonania ograniczające – ćwiczenie
Pudełko przyjemności – ćwiczenie coachingowe
Pułapka myślowa: Albo-albo
Pytania o postęp w dążeniu do celu w coachingu

Q
„Quest – Twoja droga do sukcesu” W. Eichelberger, F. Nail, P. Forthonne – Recenzja książki

R
Radzę sobie ze stresem
Rozmowa, dyskusja, czy ring? Dobre i złe odpowiedzi, czy różne punkty widzenia?
Różnice w sposobach komunikacji kobiet i mężczyzn
Różnice w zachowaniach wzrokowych kobiet i mężczyzn

S
Scenariusz i cel
Scenariusz pozytywny
Sesja próbna, sesja kontraktowa w coachingu
Skalowanie w coachingu – przykłady
Skupianie się na sobie
Skuteczne myślenie
Słoik złości/słoik miłości – narzędzie coachingowe
Słuchasz czy słyszysz
Spojrzenie na plan działania w coachingu
Spojrzenie na świat
Spójność w coachingu i w życiu
Spróbuję i/lub zastanowię się. Naprawdę?
Stan coacha w coachingu
Stan idealny
Storyboarding jako metoda planowania
Strategia Walta Disney’a
Strategia Walta Disney’a z wizualizacją
Strategia Kurta Vonneguta
Struktura „coachingu” w oparciu o DUO
Sukces, a co to takiego?
Syndrom małża
Systemy sensoryczne w coachingu i w życiu
Szczęścia można się nauczyć?

T
“Tak i…”, “tak, ale…”, “nie i …”, “nie, ale…”, “nie wiem, ale …”, “nie wiem i …”
“Tak”, a może “nie”?
Talent to nie wszystko
Talenty
Technika Pomodoro, czyli najprostsza metoda zarządzania czasem
Technika trójkąta – ćwiczenie coachingowe
Temperamenty w pigułce – choleryk
Temperamenty w pigułce – flegmatyk
Temperamenty w pigułce – melancholik
Temperamenty w pigułce – sangwinik
Teoria ograniczeń, jako narzędzie w coachingu
“Think different”
To nie wypada!
Tony w coachingu i w życiu
Tożsamość w coachingu
TRIZ jako narzędzie w coachingu
Trójkąty w relacjach
Trudne sytuacje w pracy Coacha
Twoje jawne i ukryte potrzeby
Typy Klientów w coachingu kadry zarządczej

U
Ustalenie priorytetów metodą MoSCoW
Utknięcie w problemach z klientem w coachingu
Uważność
Uważność, czyli być tu i teraz

W
Wartości
7 pytań o wartości
Metoda 5-u żyć w pracy z wartościami
Określenie wartości – narzędzie coachingowe
Praca, którą kocham
Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość – zarządzanie sobą i swoją karierą
Strata, konflikt a wartości
Sześć medali wartości według de Bono
Trójkąt wartości w coachingu
Wartości ciąg dalszy
Wartości kolejny wpis
Wartości w życiu i w pracy
W jaki sposób przekazywać informację zwrotną?
Wewnętrzna mapa ról
Wiara w siebie
Wielka piątka pytań – narzędzie coachingowe
WIFMing w coachingu
Własna lista Wielkich Pytań – narzędzie coachingowe
Worek obfitości
Wszystko jest po coś
Wyjście poza strefę komfortu
Wyślij mi liścik …
Wywiad

Z
Z czym przychodzi Klient do coacha?
Z jakiego powodu cel ma być sformułowany pozytywnie i w czasie teraźniejszym?
Z perspektywy fotela
Zadawanie pytań z użyciem słowa “dlaczego…” Konsekwencje i pułapki użycia pytania zaczynające się od: Dlaczego…?
Zarządzanie celami, zadaniami, itp.
Zasada Locarda i Fulghuma w coachingu
Zasada małych kroków, czy kroczków w coachingu
“Złote” pytania w coachingu
Zmiana myślenia o problemie
Zmiana perspektywy
Zmiana przekonania na 3 poziomach – narzędzie coachingowe
Zmiana przekonań
Zrób to!
Zupa coachingowa/danie coachingowe

Zarządzanie czasem
A 1 “w pamięci”
Codzienne wymówki
Co przy drzwiach, a co za drzwi?
Czas dla siebie
Delegować, a może jednak zrobię to sam?
Koło samoświadomości w procesie zarządzania czasem
LIFO, czy FIFO?
Małpa w plecaku
Metoda ABCDE w zarządzaniu czasem
“The pickle jar theory”, czyli zarządzanie czasem
Reguła 60/40
Złodzieje czasu

3 cechy – narzędzie coachingowe
3 dobre rzeczy – narzędzie coachingowe do pracy z przekonaniami, wartościami i misją życiową
3 role – narzędzie coachingowe
5 perspektyw w relacjach
5 przeszkód według Johna Enrighta w coachingu
6 dzbanów (odmiana Koła życia) – narzędzie coachingowe
6 myślowych kapeluszy

2014 in review

Informacje z netu
Arkusz zadań niedokończonych – narzędzie coachingowe
Autocoaching – przykład
Ceny za sesje coachingowe
Ciało, myśli…, a może ciało myśli 😉
Cisza w coachingu
Chcesz nauczyć się być “tu i teraz”? Zastanowić się, co jest naprawdę ważne? Zacząć mówić wiem i żyć świadomie?
Clean coaching i pytania neutralne
Co ma wspólnego pieprz z coachingiem?
Co mówi Twoje ciało oraz ciało Klienta
Co robi coach?
Co się nam tylko wydaje….
Co to jest amarant? A co ma wspólnego z coachingiem? I czy coach układa puzzle?
Co to jest DDA?
Co tracimy gdy się boimy
Coach daje sobie prawo do błędu oraz prawo do higieny psychicznej, jak też wyznaczania granic
Coaching: kiedy, jak, dla kogo?
Coaching – ciekawy punkt widzenia
Coaching Autentyczny?
Coaching konfliktu
Coaching a fizyka kwantowa
Coaching a psychoterapia
Coaching a terapia
Coaching na poziomie tożsamości
Coaching Review 1/2013
Coaching systemowy przykład zastosowania – materiał z konferencji
Coaching to nie wyścig. Wszystko ma swój czas.
Coaching w biznesie
Coaching w liczbach
Coachingowy test jakości życia osobistego (ang. Life coaching test)
Cukier …
Cykl zmian wg Elizabeth Kübler-Ross
Człowiek – relacje – komunikacja – zwycięzcy, czyli jak odnieść sukces
Człowiek zmotywowany, czyli kto?
Czujesz, że nie możesz? A może spójrz z szerszej perspektywy.
Czy istnieje konflikt pokoleń? A może tu chodzi o wartości?
Czy przekonanie, że konflikt jest zły, nam służy?
Czy przekonanie, że złość jest zła nam służy?
Czy umiesz się dzielić?
Czym jest BATNA?
Czysta prowokacja
Droga na szczyt
Dynamika spiralna
Eckhart Tolle – Relacje międzyludzkie
Efekt kameleona
Efekt nocebo
Efekty coachingu
Efektywna sesja coachingowa – tekst po angielsku
Efektywność pracownika a wartości
Emocje, a działanie
Emocje i podejmowanie decyzji – narzędzie coachingowe
Everybody lies (tłum. każdy kłamie)
Głos w dyskusji o coachingu
Hierarchia wartości – ćwiczenie
Historia coachingu
Integracja świadomego i nieświadomego umysłu
Jak błądzić skutecznie?
Jak osiągnąć sukces w coachingu?
Jak pogłębić umiejętność słuchania?
Jak pracuje coach?
Jak słowa wpływają na nas?
Jak to jest z poczuciem własnej wartości?
Jak wpływa na nas stres?
Jak wybrać coacha?
Jak zmienia się miłość, o satysfakcji w związku, itp.
Jedynak i niejedynak.
Jeszcze o przekonaniach
Jeszcze o coachingu, historii i jego odmianach
Jeszcze o sztuce odpuszczania…
Kaizen w coachingu?
Kiedy na coaching?
Kiedy wystarczy przyjaciel, kiedy coach, a kiedy niezbędny jest terapeuta?
Kim jest coach?
Kim jestem? – ćwiczenie coachingowe
Koło życia na 12 sposobów 😉
Kompetencja 10 wg ICF. Planowanie i wytyczanie celów
Kreatywne myślenie
Mała encyklopedia psychologii głębi
Mapa marzeń – fotoinstrukcja
Masz problem? Znajdź jego sedno…
Metoda Kiplinga na kreatywność, do wykorzystania w coachingu
Metody pracy coacha
Mieć, czy być? A może i mieć i być?
Misja życiowa w coachingu
Moc pozytywnego myślenia 😉
Mocne, graniczne pytania w coachingu
Model ABCDE w coachingu
Model EI COACH
Model SCORE w coachingu
Model coachingowy ACER
Model coachingowy N.E.W.S. – tekst po angielsku
Model GROW i TGROW w coachingu i nie tylko
Model VALID do wyznaczania celu w coachingu
Motywacja a osobowości
Mózg a strach przed biedą
Myślenie lateralne
Myślenie systemowe
Narzędzia stosowane w coachingu
Narzędzie coachingowe – łańcuch wartości
Narzędzie coachingowe “zbyt wiele”
Neurobiologia interpersonalna i neurony lustrzane
Nie mogę i nie potrafię, a jakbym mógł to bym potrafił
Nie tylko o coachingu
Niezbędnik coacha 😉
Niezbędnik coacha cd. 😉
Niezwykła moc zadawania pytań
O małpach, drabinie i bananach… Ale czy na pewno?
O miłości …
O perspektywach coachingu
O pustelni … Czy nadal jej potrzebujemy? Gdzie jest?
O relacjach oraz kobietach i mężczyznach
O udach … 😉
Obraz sytuacji – narzędzie coachingowe
Odwlekanie…
Odzwierciedlenie nie zawsze skuteczne
Pani Terapia z Panem Coachingiem – czy to małżeństwo może się (nie) udać?
Płytki umysł?
Po co komu pasja?
Po czym poznać introwertyka?
Po prostu nie przegap życia …
Podręcznik do komunikacji
Podróż bohatera – doświadczenie z procesu coachingowego
Podwójne wiązanie
POP, a coaching
Porażka to jest stan ducha
Poziomy świadomości
Praca z przekonaniami metodą Katie Byron
Prawo Parkinsona, czyli nożyczki czasu
Projekt „ja”
Projektowanie działań wg ICF
Przekonania
Przekonania i wartości
Przepływ w coachingu
Przykład autocoachingu
Przykład sesji coachingowej – film
Przykład sesji coachingowej – po angielsku
Przykłady użycia metody 5-Why
Punkt widzenia, czyli o mitach w coachingu
Pytania graniczne i nie tylko
Refleksje coacha
Reguła 10 tys.
Rola bajek m.in. w coachingu
Role w życiu – narzędzie coachingowe, a także ciekawe artykuły na kobiet-coachów
Rozmowa reautoryzująca – ćwiczenie coachingowe
Równowaga w życiu
Różne, czy jednakowe definicje coachingu?
Siedem zjawisk, które sprawiają, że nie myślisz racjonalnie
Skuteczność coachingu
Słowo o coachingu prowokatywnym oraz zorientowanym na rozwiązania
Sposoby pojmowania wartości
Strefa komfortu w coachingu
Studium przypadku
Subiektywnie o coachingu w Polsce
Szczęście nosi się w sobie
Sztuka zadawnia pytań cd.
Terapia a coaching
Terapia słowem
Terapia, coaching, a dialog motywacyjny i metoda 6 pytań
Test kotwice Scheina
Tożsamość organizacyjna
Transteoretyczny model zmiany (ang. trans theoretical model – TTM) w coachingu
TRIZ w coachingu – przykład zastosowania
Trochę o metaforach w coachingu
Trochę o mózgu
Trochę o przekonaniach plus ćwiczenia na ich zmianę
Trochę o pieniądzach
Trochę o podstawach coachingu
Trochę o strachu
Trochę o wartościach
Trochę o wartościach – 2
Trochę teorii o kulturze organizacji i nas samych
Trudności w budowaniu zespołu
Tylko 21 sposobów na bogactwo 😉
Typy osobowości a sukces
Umowa/kontrakt w coachingu
Wpływ stereotypów
Wypalenie zawodowe…
Wystarczy wybrać cel? A może dobrego coacha? 😉
Wywiad z coachem o życiu i zmianach
Wyuczona bezradność?
Wzory na szczęście 😉
Wzór na udane małżeństwo 😉
“Zabójcy” komunikacji, “brudna dwunastka”, czyli 12 barier komunikacyjnych wg T. Gordona
Zarządzanie przez wartości
Zasady konstruktywnej krytyki – przykłady
Złagodzić stres
Zmiana oraz modele coachingowe
Zmiana sposobu komunikowania się ze sobą. Od dzisiaj 🙂

4 sposoby na rozwój w Twojej firmie – tekst po angielsku
5 faz kontaktu z Klientem w coachingu
5 najczęściej popełnianych błędów przez coachów rozpoczynających działalność
5 zasad Ericksona
6 typów strategii budowy efektywnych zespołów – tekst po angielsku
6 zasad aktywnego słuchania
7 sposobów na podniesienie poczucia własnej wartości
8 źródeł sukcesu…
9 zasad zbalansowanego życia …
10 etapów potrzebnych do osiągnięcia sukcesu wg Lachowskiego
10 powodów, dla których ponosimy klęski
10 popularnych błędów naszego myślenia
10 sposobów na oszukanie własnego mózgu
11 prowokujących sposobów na poprawienie Twojego coachingu
10 zasad dobrego coachingu
12 zasad wydobywania z ludzi tego co najlepsze wg M.L. McGinnisa
22 pytania do celu

Zestawienie szkół coachingu

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: