coaching4smart

Posts Tagged ‘trudne sytuacje’

Trudne sytuacje w pracy Coacha

In Codzienne wpisy o narzędziach w coachingu, Wpisy naszych gości on 16/09/2012 at 05:00

Czasem zdarza się, że proces coachingowo nie wygląda tak jakbyśmy się spodziewali. Pojawiają się przeszkody, które odbierają nam i naszemu Klientowi zapał do dalszej pracy. Jak sobie z nimi radzić? Najważniejsze to być przygotowanym na różne ewentualności.

Trudność z określeniem jednego celu

W jednym procesie coachingowym pracujemy nad osiągnięciem jednego wybranego celu. Jeśli zdarzy się, że przy okazji uda nam się zrealizować jeszcze inny to świetnie, natomiast nigdy nie możemy zakładać, że w jednym procesie osiągniemy 2-3 cele. Czasem jednak powstają przeszkody w konkretnym określeniu celu np. Chcę rzucić pracę vs Chcę być bardziej pewny siebie. Być może jak stanę się bardziej pewny siebie rzucę pracę? ale może też jak rzucę pracę stanę się pewny siebie? Ciężko na pierwszej sesji jednoznacznie stwierdzić co jest przyczyną a co skutkiem a cel trzeba określić przed dalszą pracą. Rozwiązaniem jest ustalanie celu głównego i celów szczegółowych składających się na cel główny. Cele szczegółowe, dopomogą w realizacji celu głównego, a dodatkowo wzbogacą nasz proces coachingowy o więcej aspektów.

Zmiana celu w trakcie cyklu coachingowego

Niekiedy Klient dochodzi do wniosku w trakcie trwania procesu coachingowego, że chciałby popracować nad czymś innym. Jeśli nowy cel nie odbiega za bardzo od celu pierwotnego, możemy obrać inny kurs w naszym procesie. Jeśli jednak jest to zupełnie inny obszar, powinniśmy twardo trzymać się pierwotnego celu. Przyczyny dla których Klient zmienia cel, mogą być różne: brak motywacji do realizacji celu, za duże wyzwanie związane z wprowadzeniem go w życie, ale też zmiana sytuacji życiowej Klienta i wiele innych. Warto zbadać wszystkie okoliczności towarzyszące i  wspólnie z Klientem podjąć decyzję czy dalej realizujemy cel zawarty w początkowym kontrakcie czy rozpoczynamy nowy proces coachingowy poświęcony nowemu celowi.

Utknięcie w procesie coachingowym

Kolejnym wyzwaniem coachingowym jest poczucie utknięcia w jednym miejscu, braku dynamiki i rozwoju. Jest to szczególny moment, któremu warto poświęcić uwagę, gdyż od niego zależy co wydarzy się potem. Nie udawajmy, że tego nie widzimy, nie przeczekujmy go, ale postarajmy się podejść do „utknięcia” jako sygnału, który coś chce przekazać. Czy utknięcie jest ciszą, czy też mówieniem ciągle o tych samych rzeczach? Zcoachujmy utknięcie, żeby odkryć jego znaczenie w całym procesie.

Konflikt w coachingu

Konfliktowi będzie poświęcony oddzielny wpis już za tydzień. 🙂

Autorka wpisu:

Milena Sawczuk Psycholog, psychoterapeutka, były menedżer. Absolwentka Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej oraz Podyplomowych Studiów Coachingu w Szkole Głównej Handlowej. Prowadzi konsultacje, psychoterapię i coaching dla klientów indywidualnych oraz zajęcia dla grup.

Reklamy