coaching4smart

Posts Tagged ‘RoleStorming’

Rolestorming, czyli kolejna odsłona „burzy mózgów”

In Codzienne wpisy o narzędziach w coachingu on 30/08/2012 at 05:00

Rolestorming to jedna z odmiana populanej „burzy mózgów”. Twórcą tej metody jest Rick Griggs a następnie dr Arthur VanGundy  opisał ją w swojej książce pt. „101 Activities for Teaching Creativity and Problem-Solving.”
Osoby biorące udział w tym ćwiczeniu generują pomysły za pomocą patrzenia na cel/problem z perspektywy „innej” osoby.

Gripps opracował tą technikę, aby pomóc ludziom przezwyciężyć swoje zahamowania podczas grupowej burzy mózgów. Teoria twierdzi, że udając kogoś innego czujemy się bardziej komfortowo. Dlatego iż przybierając „czyjąś” tożsamość następuje dystans od wymyślonego pomysłu ułatwiający mówienie.

Etapy stosowania metody

1. Generowanie pomysłów.
Przeprowadzenie tradycyjnej „Burzy mózgów” bądź innej metody np. pierwsze pomysły, które się pojawiają.
Pozwala na wygenerowanie pomysłów i jest dobrym wstępem do dalszych etapów.

2. Określenie/Identyfikacja ról.
Określenie w jaką rolę wcielisz się bądź wcieli się każda z osób w grupie. Można przypisać jedną rolę do każdej osoby w grupie bądź przypisać jedną rolę do całej grupy. Założenie jest takie, że ta osoba nie może być obecna.

Możesz wziąć pod uwagę takie osoby jak: swój autorytet, osobę z życia publicznego, szefa, kolegę, znajomego, członka rodziny, możesz również wcielić się w postać bohatera filmowego. Jeżeli ktoś decyduje się przybrać rolę osoby, która znana jest reszcie grupy ważne, aby nie było to ośmieszające, szkodliwe i lekceważące.
Warto, aby o tych osobach wiedzieć wystarczająco dużo, aby móc utożsamić się z nimi na krótki czas.

3. Wcielenie się w postać.
Każda rola „używana” jest przez kilka minut. Mogą być tutaj pomocne pytania:
Jak dana osoba postrzega świat?
Jaką ma osobowość, jakie cechy cechy charakteru?
Jakie ma mocne strony?
Co nowego wnosi?
W jaki sposób może pomóc?

4. Działanie.
Im mocniejsze jest poczucie nowej tożsamości tym wygenerowane pomysły mogą być lepsze. W wypowiadaniu pomysłów pomaga użycie zwrotów w 3 osobie „Mój bohater…”, „Moja postać…”, „Moja osoba…”

5. Zmiana roli.
Zmiana roli może następować wiele razy z wieloma różnymi postaciami.

Jeżeli chcesz się z nami skontaktować w sprawie sesji coachingowych oraz warsztatów i szkoleń, prosimy napisz do nas.

Autorka wpisu: Dominika Piórecka

Reklamy