coaching4smart

Struktura „coachingu” w oparciu o DUO

In Codzienne wpisy o narzędziach w coachingu on 26/01/2015 at 05:00

Technika DUO, stosowana przez niektórych coachów w coachingu to skrót od: Diagnoza, Uczenie, Ocena. Nie wiem, kto jest jej autorem. Moim zdaniem to raczej technika, która może być wykorzystywana przez pracowników HR lub przez trenerów w szkoleniach i treningach.

Nie jestem przekonana do tego podejścia, ale lubię poznawać różne punkty widzenia i techniki w coachingu, więc opiszę o co chodzi. Zwykle jest stosowana do zmiany na poziomie umiejętności, czy zachowań.

Diagnoza

To etap w trakcie sesji coachingowej, w trakcie której określany jest cel na sesję, ustalana jest diagnoza z Klientem jakie są jego umiejętności/zachowania (jeden z poziomów Diltsa) i na ich bazie są określane obszary do zmiany. To również moment, kiedy określana jest rama czasowa zmiany umiejętności/zachowania oraz ustalane są priorytety.

Uczenie

To część drogi i kolejne etapy procesu coachingowego, kiedy dobierane są techniki do preferowanego przez Klienta stylu uczenia się, następuje demonstracja i ustalenie konkretnych zadań oraz następuje wspieranie Klienta przez coacha.

Ocena

To etap weryfikacji efektów, interakcji z Klientem, udzielenia informacji zwrotnej, ocena realizacji zadań z celami.

Jeżeli chcesz się z nami skontaktować, w tym także w sprawie warsztatów i szkoleń, prosimy napisz do nas.

Autorka wpisu: Małgorzata Wąsowska

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: