coaching4smart

Indywidualna analiza SWOT inaczej

In Codzienne wpisy o narzędziach w coachingu on 15/12/2014 at 05:00

Jakiś czas temu pojawił się wpis na naszym blogu z propozycją Indywidualnej analizy SWOT. Potem była też jej odmiana TOWS.

Dzisiaj nieco inne podejście do analizy własnych zasobów w kontekście konkretnego celu.

Na początek warto zastanowić się: Czego chcesz? Następnie należy cel przekształcić w cel SMARTER ( z ang. od pierwszych liter:  S – Specific and clear (specyficzny, konkretny, jasny), M – Measurable (mierzalny), A –Attainable (osiągalny), R– Relevant (istotny), T – Time-bound (osadzony w czasie, określony czas), E – Exciting (ekscytujący), R – Recorded ( zapisany)).

Żeby było możliwe zrealizowanie celu, konieczne jest sięgnięcie do posiadanych zasobów. Pomogą w tym m.in. pytania: Jak zrealizujesz ten cel?, Jaki już masz potencjał?, Co jeszcze będzie potrzebne?, Jakie zdolności i umiejętności Ci w tym pomogą?, Co jeszcze jest warte rozważenia?, Co jeszcze więcej?

Pierwszym etapem w celu użyciu analizy SWOT będzie przeanalizowanie Możliwości/okazji  (ang. Opportunities).

Warto w tym momencie poświęcić chwilę i odpowiedzieć sobie na przykładowe pytania:

Jakie są jeszcze okazje?, Jakie jeszcze opcje i szanse są w zasięgu Twoich możliwości, żeby zrealizować cel?, Co jeszcze?

Podsumowując: jakie zasoby i rozwiązania z ujawnionych, dadzą najlepszy wynik?

Wybierz najlepszą ścieżkę wcielenia w życie planu realizacji celu w oparciu o posiadane zasoby.

Kolejny etap to analiza Zagrożeń (ang. Threats).

To etap zastanowienia się (niech to będzie przyjazny krytyk) i odpowiedzi na przykładowe pytania:

Co może pójść źle?, Co może Cię zatrzymać?, Co jeszcze bierzesz pod uwagę? 

I na koniec: Co można z tym zrobić?, Jakie jest najlepsze rozwiązanie?, Jak uzupełnić plan, żeby w nim uwzględnić zagrożenia i ewentualne przeszkody?

Chodzi o wypracowanie najlepszej ścieżki zmian uwzględniającej wszystkie możliwości, ale też eliminującej zagrożenia. To ma być najlepszy plan osiągnięcia celu, dostępny w tym momencie. 🙂

Czas na zastanowienie się nad Słabościami (ang. Weaknesses).

Jest to etap, w którym już wiesz, że masz możliwości, dobry plan i jesteś niepowtarzalny, ale też masz świadomość, że potrzebujesz motywacji do jego realizacji celu.

Na tym etapie warto zastanowić się:

Co zyskasz, kiedy zrealizujesz cel? Co jest dla Ciebie ważne w osiągnięciu tego celu? Jak to jest, kiedy już go masz? Po czym poznasz, że go masz?

Ostatni etap to analiza pod kątem określenia spójności celu z wartościami, jak też misją Klienta. To etap też Silnych stron (ang. Strengths), czyli czynników które będą Cię wspierać wewnętrznie.

To moment, kiedy warto się zastanowić:

Kto, bądź kto jeszcze zyska, kiedy cel zostanie zrealizowany? Kim wtedy będziesz?

Znakomitym narzędziem na tym etapie będzie narzędzie coachingowe Diament kartezjański i zastanowienie się nad spójnością celu  oraz głębszym przeanalizowaniem korzyści z realizacji celu.

Jeżeli chcesz się z nami skontaktować, w tym także w sprawie warsztatów i szkoleń, prosimy napisz do nas. Prosimy o kontakt mailowy także w sprawie indywidualnych sesji coachingowych.

Autorka wpisu: Małgorzata Wąsowska

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: