coaching4smart

Model GOLD w coachingu

In Codzienne wpisy o narzędziach w coachingu on 24/11/2014 at 05:00

Dzisiaj zaprezentuję model, który może być szczególnie użyteczny dla osób, które już podjęły działania związane z celem.

Model GOLD to skrót od angielskich słów:

G (Goal, tłum. cel)

Przykładowe pytanie: What was your goal? /Jaki był Twój cel?

O (Outcome, tłum. wynik)

Przykładowe pytania: What was your outcome?/Jaki miał być wynik?, Co faktycznie osiągnąłeś/aś?

L (Learn, tłum. uczyć się, dowiadywać)

Przykładowe pytania: What did you learn?/Czego się nauczyłeś/aś?, O co jesteś mądrzejszy/a?

D (Different, tłum. inny, różny)

Przykładowe pytanie: Next time what will you do differently?/Co następnym razem zrobisz inaczej?

Model może mieć zastosowanie w otoczeniu, w którym jest pozwolenie na popełnianie błędów i uczenie się w oparciu o uzyskane w ten sposób doświadczenia. Teoretycznie GOLD ma te same funkcje, co model GROW. Każdy kolejny etap w GOLD odpowiada modelowi GROW. Model może również zostać wykorzystany przez menadżerów np. w trakcie rozmowy oceniającej.

Jeżeli chcesz się z nami skontaktować, w tym także w sprawie warsztatów i szkoleń, prosimy napisz do nas. Prosimy o kontakt mailowy także w sprawie indywidualnych sesji coachingowych.

Autorka wpisu: Małgorzata Wąsowska

 

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: