coaching4smart

Budowanie świadomości

In Codzienne wpisy o narzędziach w coachingu on 04/11/2013 at 05:00

Budowanie świadomości to jedna z kompetencji wg ICF:

8. Budowanie świadomości – umiejętność integracji i właściwej oceny wielu różnych źródeł informacji oraz przedstawiania interpretacji, które pomagają klientowi poszerzać świadomość, a tym samym osiągnąć uzgodnione rezultaty.

a) Wykracza po za to, co powiedział klient wyławiając jego obawy i nie utyka w opowieściach klienta,

b) Prowokuje/wywołuje ciekawość do głębszego zrozumienia, większej świadomości i jasności,

c) Identyfikuje dla klienta jego ukryte obawy oraz typowe i utrwalone sposoby postrzegania siebie i świata, a także różnice pomiędzy faktami i interpretacjami, rozbieżności pomiędzy myślami, uczuciami i działaniami,

d) Pomaga klientowi w odkrywaniu nowych, sprzyjających mu sposobów myślenia, przekonań, sposobów postrzegania, emocji, nastrojów, itp. które wzmacniają jego zdolność do podejmowania działań oraz osiągania tego, co dla niego najważniejsze,

e) Pokazuje klientowi szersze perspektywy oraz inspiruje do zobowiązania popatrzenia z innych punktów widzenia i znajdowania nowych sposobów działania,

f) Pomaga klientowi dostrzegać różne, powiązane ze sobą czynniki, które wpływają na niego i jego zachowania (np. myśli, emocje, ciało, otoczenie),

g) Wyraża swoje spostrzeżenia w sposób, który jest dla klientów użyteczny i wartościowy,

h) Identyfikuje główne silne strony versus główne obszary uczenia się i rozwoju, a także najważniejsze obszary do zaadresowania podczas coachingu,

i) Prosi klienta o rozróżnienie pomiędzy sprawami błahymi a ważnymi, pomiędzy zachowaniami sytuacyjnymi a powtarzającymi w sytuacji, gdy zauważa rozdźwięk pomiędzy tym co zostało powiedziane a co się zadziało.” *

To moim zdaniem jeden z najważniejszych elementów sesji coachingowej. Wymaga od coacha wielu umiejętności, ale pozwala Klientowi na:

– znalezienie „nowej” świadomości,

– obejrzenie sytuacji/problemu/celu, etc. w nowym (niż dotychczas) świetle,

– znalezienie możliwości oraz poszukanie nowych rozwiązań w przyszłości.

Do budowania świadomości jest wykorzystywany model 5S (wg „The CoachU Personal and Corporate Coach Training Handbook”):

SYMPTOMS (tłum. symptomy) – Jakie są objawy?
SITUATIONS (tłum. sytuacje) – Co się wydarzyło?
SOURCE (tłum. przyczyny) – Co spowodowało sytuację? Jakie są prawdziwe powody?
SOLUTIONS (tłum. rozwiązania) – Jakie jest rozwiązanie?
SHIFT (tłum. zmiana) – Co spowoduje, że to się więcej nie powtórzy?

Link do artykułu na koniec.

Jeżeli chcesz się z nami skontaktować, w tym także w sprawie warsztatów i szkoleń, prosimy napisz do nas. Prosimy o kontakt mailowy także w sprawie indywidualnych sesji coachingowych.

Autorka wpisu: Małgorzata Wąsowska

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: