Z tematem rozpoczęcia zmiany wiąże się motywacja. Często coachowie, ależ też psychologowie i terapeuci szukają odpowiedzi, jak to się dzieje, że jeden Klient podejmuje działania, a inny nie. Jest wiele teorii na temat motywacji, ale chyba nie ma jednej, która by ten temat obejmowała całościowo.
Zwykle odpowiedź: „Tak, jestem gotowy na zmianę, więc zaczynajmy!” wydaje się najbardziej pożądana, bądź przejście od odpowiedzi: „Nie” do nawet słabego „Tak”. Tymczasem badania wskazują, że najbardziej podatna na zmiany jest ta grupa osób, które mówi „Być może.„ oraz „Nie wiem.„
Badania, jakie przytacza M. V. Pantalon w książce „Błyskawiczne wywieranie wpływu”* wskazują, że statystycznie największą szansę na zmianę mają nie osoby, które mówią: „Tak”, ale te, które mówią: „Być może.”
Skąd ten fenomen? Zmiana następuje nie tylko w trakcie spotkania między Klientem i coachem, czyli sesji coachingowej, ale także pomiędzy sesjami.
I link do ciekawego wykładu oraz link do wpisu na temat etapów zmiany.
Źródło: M. V. Pantalon, Błyskawiczne wywieranie wpływu, GPW, Gdańsk 2013, s. 77
Jeżeli chcesz się z nami skontaktować, w tym także w sprawie sesji coachingowych oraz warsztatów i szkoleń, prosimy napisz do nas.
Autorka wpisu: Małgorzata Wąsowska
coaching4smart 