coaching4smart

Model zmiany zachowań/przekonań AIC

In Codzienne wpisy o narzędziach w coachingu on 09/01/2013 at 05:00

Zmiana wymaga uzyskania wiedzy o zachowaniu. Dzisiaj zaprezentuję bardzo prosty model, który może zostać zastosowany w sytuacji, kiedy ktoś chce zmienić swoje zachowanie. Moim zdaniem model ten może zostać użyty także do zmiany przekonań ograniczających na wspierające. Nie wiem, kto jest autorem tego modelu.

Model A.I.C. (ang. The AIC Model):

A – Awareness (tłum. Świadomość)

W pierwszej kolejności wymagane jest uzyskanie przez osobę coachowaną świadomości zachowań/przekonań ograniczających.

Przykład: Klient zauważył, że często traci cierpliwość i krzyczy na pracowników. Sądzi, że wszyscy jego robole to kretyni.

I – Implication (tłum. Konsekwencje, następstwa)

Po uzyskaniu świadomości należy poprosić o podanie konsekwencji określonych badanych zachowań/przekonań.

Przykładowe pytania: Jak przekonanie, że Twoi pracownicy to kretyni wpływa na Twoje zachowanie? Co się dzieje, kiedy zachowujesz się w taki sposób? Jak zachowują się pracownicy?

C – Change (tłum. Zmiana)

Jest to etap zastanawiania się przez Klienta m.in. nad zakresem, czasem i obszarem zmiany. Chodzi o zbudowanie wizji zmiany, czyli określenie pożądanego zachowania/znalezienie przekonania wspierającego.

Pomocne mogą być pytania: Skoro już wiesz, jak się zachowujesz i jakie są tego konsekwencje, co zrobisz inaczej w przyszłości? Czego chcesz w zamian? W co potrzebujesz wierzyć lub umieć, żeby zachowywać się inaczej?

Jeżeli chcesz się z nami skontaktować, w tym także w sprawie warsztatów i szkoleń, prosimy napisz do nas. Prosimy o kontakt mailowy także w sprawie indywidualnych sesji  coachingowych.

Autorka wpisu: Małgorzata Wąsowska

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: